Готовимся к собеседованию с рекрутером или работодателем

Готовимся к собеседованию с рекрутером или работодателемДля успешного прохождения собеседования с целью получить работу, вам нужно будет подготовиться. Изложенные в статье советы вам в этом помогут.

1. Соберите на себя побольше положительных отзывов — рекомендаций.

Скорее всего, работодатель попросит у вас контакты людей, у которых можно узнать мнение о вас, как о специалисте. Пусть их список у вас будет под рукой: на бумаге, на флешке или в телефоне. Но во избежание неприятных сюрпризов, подготовьте своих рекомендателей. Такой прием часто делают, когда находят кандидатов на ru.jooble.org. Ведь в резюме можно что угодно написать. Спросите их следующее, как бы от лица вашего рекрутера:

  • Какие у рекомендателя отношения с кандидатом?
  • Какую должность оба занимали на тот момент?
  • На какой должности рекомендатель работает сейчас?
  • Долго ли они работали вместе?
  • Расскажите, пожалуйста, коротко, каковы сильные и слабые стороны кандидата?
  • Как недостатки кандидата влияли на работу?
  • Каковы его главные достижения?
  • Можете ли привести примеры, когда кандидат проявлял в работе инициативу?
  • Дайте его оценку, как сотрудника по шкале 1-10 баллов.
  • Обоснуйте свою оценку.
  • Эффективно ли кандидат работал в команде (если руководил, то способствовал ли развитию команды)?
  • Как вы оцениваете его профессионализм по шкале от 1 до 10? Почему?
  • Как кандидат реагирует на критику и давление?
  • Насколько сложными были условия работы в вашей компании?
  • Успешно ли кандидат принимал решения? Можете ли привести примеры? Расскажите, как он это делал?
  • Взяли бы вы его на работу снова?
  • Хотели бы снова с этим человеком работать?
  • Согласились бы вы работать под его руководством? Почему?
  • Что вы скажете о его характере? Личностных качествах? Почему?
  • Каков кандидат в сравнении с другими сотрудниками на такой же должности? Почему именно такая оценка?
  • Оцените от 1 до 10 общую производительность кандидата?
  • Что потребуется для поднятия его производительности на 1 балл?
  • Какой совет этому человеку вы бы дали?

2. Произведите наилучшее первое впечатление

Не забывайте, за первые 5-10 секунд общения о нас создаётся первое впечатление, и впоследствии изменить его очень трудно. Не смотря на то, что при подготовке рекрутеров всегда делается ударение не судить о человеке по первому впечатлению, на самом деле бороться с этим очень трудно.

От вас важно:

  • Поздороваться.
  • Улыбнуться.
  • Сказать, что рады личной встрече.
  • Не молчать, похвалить собеседнику офис, людей, которых встретили, отметить какую-либо позитивную деталь интерьера.
  • Всё время улыбаться.
  • Назвать интервьюера по имени.
  • Улыбаться.

3. Представьте свою цель.

Хорошие спортсмены знают, что визуализация цели способна помочь стать им чемпионами. Арнольд Шварценегер, например, в каждой книге и видеоролике говорит о том, как важно для достижения успеха уже сейчас представлять конечный результат усилий.